Estratégia de Gerenciamento de RH
Versão do documento: 1.0, 02/01/2025
Introdução
O objetivo deste documento é descrever a Estratégia de Gerência de Recursos Humanos da Basis Tecnologia da Informação. A estratégia é composta da definição da:
-
Estratégia para recrutamento e seleção de recursos humanos;
-
Estratégia para capacitação de recursos humanos;
-
Estratégia de gerência de conhecimento.
Estratégia para Recrutamento e Seleção de Recursos Humanos
Antes de executar uma contratação, a Basis Tecnologia da Informação verifica internamente se existe algum profissional disponível e com o perfil adequado à vaga que está em aberto. Se for necessário a realização de algum treinamento e existir tempo hábil, ele será treinado.
Os mecanismos para recrutamento de recursos humanos da Basis Tecnologia da Informação são os seguintes:
-
Currículos recebidos por e-mail da área de recursos humanos (rh@basis.com.br);
-
Currículos cadastrados no trabalhe conosco do site organizacional (https://www.basis.com.br/contato)
-
Busca de currículos em bases públicas.
-
Dependendo da urgência da contratação utiliza-se empresa especializada em recrutamento e seleção de profissionais. (Neo Empregos Recrutamento e Seleção de Pessoal - neoempregos.com.br )
Os mecanismos para seleção de recursos humanos da Basis Tecnologia da Informação são os seguintes:
-
Análise de Currículo (formação, certificações, experiências anteriores, conhecimentos e habilidades possuídas);
-
Triagem (Contato via telefone para confirmação de interesse no processo seletivo e de informações referentes ao currículo, para análise de perfil as vagas em aberto);
-
Entrevista.
Gerente de Contrato/ Preposto e RH deverão ser treinados nos processos e ferramentas do processo de gestão de serviços da Basis Tecnologia da Informação.
Estratégia para Capacitação de Recursos Humanos
Os mecanismos para capacitação de recursos humanos da Basis Tecnologia da Informação são os seguintes:
-
Planejamento Estratégico-Tático de Treinamento Organizacional
-
Avaliação de Desempenho da Equipe
Alinhamento Estratégico-Tático de Treinamento Organizacional
O objeto deste alinhamento é garantir que o Planejamento definido pela Diretoria da Basis esteja aplicado para que os Objetivos estratégicos sejam alcançados.
A capacitação da equipe da Basis Tecnologia da Informação é desenvolvida e mantida a partir da execução de ações de capacitação definidas no Plano Estratégico-Tático de Treinamento Organizacional definido a partir dos objetivos e necessidades de capacitação da organização.
Os mecanismos para capacitação de recursos humanos são aplicados conforme a necessidade específica de treinamento e são definidos no Plano Estratégico-Tático de Treinamento Organizacional.
O gerente de contrato/ preposto e RH deverão ter o conhecimento dos processos e ferramentas do processo de gestão de serviços da Basis Tecnologia da Informação.
Mencionar a validação dos perfis validados durante as entrevistas (objetivo das entrevistas)